La formación de líderes es nuestra unidad esencial de negocios. Creemos en un currículo hecho a la medida, diseñado según la realidad de su negocio, la cultura y su criterio sobre el tipo de líderes que usted entiende deben dirigir su empresa hacia adelante.

El Presidente Emeritus, A. Genaro ha dicho: “Díganos cómo quiere usted que luzcan, y nosotros diseñamos y le entregamos el currículo necesario para construirlos”.

Nuestro enfoque hacia el desarrollo de líderes es único pero intuitivo. Comenzamos por definir los requisitos de competencia gerencial – un entendimiento claro de cómo se demuestra el liderazgo de alto rendimiento en su empresa. Idealmente logrado a través de investigación y recopilación de datos, definimos comportamientos capacitados para el rol de líderes. Una vez definidos y articulados con claridad, elaboramos un programa selectivo de formación que sea costo efectivo.

Este enfoque puede tener muchas facetas, creando procesos o sistemas que ayuden a identificar el talento temprano, de modo que la compañía pueda maximizar el rendimiento de su inversión. Los sistemas pueden incorporarse a procesos de selección de candidatos de varias formas, incluyendo guías de entrevistas exhaustivas y evaluaciones de ejecutoria.

Aún cuando formar líderes es cada vez más crucial para el éxito empresarial, los procesos organizacionales y las experiencias de trabajo no parecen darle la importancia adecuada a fomentar los atributos necesarios para el liderazgo. Nosotros nos aseguramos de lograr un enlace claro entre estas experiencias y procesos organizacionales y la misión de desarrollo organizacional.

Nos enfocamos mucho en la auto concientización. El líder ejemplar de hoy día debe poseer la habilidad de auto examinarse y tener las herramientas que le faciliten ese proceso personal. En Conexión Leadership Development & Training [Conexión LD&T] estamos comprometidos con esta idea, y tenemos varias encuestas de retroalimentación de 360 grados, cuestionarios para líderes, exámenes de inteligencia personal y emocional que facilitan la identificación de fortalezas y de áreas a desarrollar, lo cual nos sirve para laborar currículos de capacitación personalizados para sus futuros líderes.

Uno de los aspectos más particulares de nuestra preparación y adiestramientos es la incorporación de toda esta información dentro de lo que llamamos “la marca del liderazgo” individualizada para el empleado, usando nuestro TU MARCA DE LÍDER™ [LBM]. LBM es un programa centrado en la inteligencia emocional y las fortalezas individuales, ayudando a ejecutivos a crear su propia “marca” personal. El currículo sigue al individuo en su evolución desde el momento en que identifica su marca personal de liderazgo, lo acompaña al lograr dirigir equipos de alta ejecutoria, hasta que finalmente dirige organizaciones ejemplares. Todos estos conceptos se preparan a la medida de su organización.

Una gran diferencia en nuestro enfoque es la incorporación de una unidad sustentable como parte de su adiestramiento.  Para nosotros, el adiestramiento y desarrollo no es un simple proceso de cotejar cajones. Es una travesía profunda donde individuos crecen y desarrollan nuevas destrezas y talentos.  Conexión LD&T no instruye meramente a sus clientes – los evoluciona y les atribuye poder.